Wtorek, 27 października 2026
Formuła spotkania: Wykład ekspercki z prezentacją multimedialną i omówieniem studiów przypadku (case studies).
Szkolenie ma charakter dynamicznej prelekcji, podczas której Karol Lankamer krok po kroku omówi kluczowe zmiany w przepisach. Każdy omawiany aspekt prawny zostanie zilustrowany pokazem slajdów, co pozwoli na łatwe przyswojenie skomplikowanych zagadnień.
Prowadzący skupi się wyłącznie na najważniejszych praktycznych aspektach nowych regulacji i procedur anty-mobbingowych.
Druga część spotkania zostanie w całości poświęcona uczestnikom – nasz ekspert będzie odpowiadał na pytania, rozwiewał wątpliwości i podpowiadał, jak radzić sobie z konkretnymi sytuacjami w pracy.
Szkolenie skierowane do pracodawców i kadry zarządzającej oraz pracowników działów kadr. Przedstawimy, które zmiany już obowiązują, co wejdzie w życie w najbliższych miesiącach i jak można przygotować firmę do nowych przepisów, zanim rozpoczną się kontrole.
Mapa terminówJuż obowiązuje
Od kiedy
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji (pierwszy etap)
24 grudnia 2025 r.
Nowe zasady liczenia stażu pracy
1 stycznia/1 maja 2026 r.
Postać papierowa lub elektroniczna dokumentów, ekwiwalent urlopowy, ZFŚS
27 stycznia 2026 r.
Kontrola zwolnień lekarskich (etap I)
27 stycznia 2026 r.
Kontrola zwolnień lekarskich (etap II): definicje pracy zarobkowej i czynności incydentalnych
13 kwietnia 2026 r.
Uprawnienia PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych
8 lipca 2026 r.
Przed nami
Od kiedy
Rozszerzona definicja dyskryminacji i nowe zasady dotyczące mobbingu
5 listopada 2026 r.
Pełne przepisy o jawności wynagrodzeń (projekt UC127)
planowo początek 2027 r.*
Dalsze zmiany w orzecznictwie lekarskim ZUS
2027 r.
Bezwzględne limity i progi temperatur w miejscu pracy
11 stycznia 2027 r.
Koniec okresu na dobrowolną zmianę umów bez ryzyka grzywny
8 lipca 2027 r.
* Przepisy mają wejść w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia ustawy. Termin zależy od przebiegu prac legislacyjnych.